В прошлой статье мы рассказали про организацию новогоднего корпоратива: от выбора концепции праздника до чек-листа по плавному выходу из похмелья на следующее утро. Сейчас мы поделимся тем, как всё работает на практике.
Мы попросили представителей диджитал-агентств рассказать о форматах корпоративов, подсказать идеи конкурсов, поделиться фотографиями и забавными историями.
Идеи для проведения корпоратива в диджитал-агентстве
Коллектив в диджитал-агентстве в курсе трендов, мемов и новых технологий. Только это не значит, что ему не понравятся душевные посиделки и командные активности.
В нашей компании хорошо заходят простые и традиционные формы корпоративов.
Совместная баня / чан для парения. Когда ты в одном купальнике, общение становится более открытым.
Рыбалка. Собраться и посидеть в тишине, помедитировать. Зимой, конечно, сложно, но возьмите как идею для лета.
Командный квест. Отделы соревнуются в прохождении квеста на скорость.
Съемка фильма. Все сотрудники становятся актерами и потом еще и кино смотрят с собой.
Чемпионат по настольным играм. Естественно, с напитками.


В диджитал-агентствах есть офлайн и онлайн-сотрудники. Частая ситуация, когда агентство в одном городе, а удаленщики подключаются к созвонам со всей страны. Как же тогда организовать им праздник, если нет возможности привезти всех на корпоратив?
Мы для удаленщиков успешно проводили корпоративы с геймификацией.
SIGame. Аналог легендарной «Своей игры». У игры простой интерфейс — для участников всё интуитивно понятно. В игре должен быть ведущий, который хотя бы пару раз провел SIGame друзьям и ознакомился с процессами модерации. У игры большой потенциал для удаленных команд из-за гибкости. Автор не ограничивает пользователей в выборе тем — можно создать кастомный пак вопросов из локальных историй и мемов компании. Проявляйте фантазию, и вперед.
The Jackbox Party Pack 3. The Jackbox Party Pack 3 — это серия игр, которые обновляются ежегодно с 2014 года. Настоящая находка для удаленной команды — здесь не нужен ведущий, нужно только скачать игру на один компьютер, остальные участники подключаются онлайн по ссылке.
The Jackbox Party Pack 3 получил лучший фидбек от нашей команды. Любоителям импровизации понравится игра «Смехлыст». Любителям хорроров и жуткого закадрового голоса рекомендуем игру «Смертельная вечеринка».
Лично нам больше всего зашла игра «Футбол К. О.», где за ограниченное время нужно нарисовать рандомные рисунки и придумать забавные лозунги. По истечении времени фразы и картинки перемешиваются, и команда голосует за лучшие сочетания. Игра классно заходит, если в компании есть внутренние шутки.
В онлайн-формате возможно не только использование приложений, но и реализация более масштабных идей.
На одном из корпоративов мы организовывали онлайн-шабаш. Для него мы делились на кланы, которые представляли разную диджитал-нечисть, проводили уроки зельеварения, воображаемые пляски вокруг костра (музыкальный онлайн-квиз) и соревновались за лучший костюм.
И как же это всем понравилось!
Смысл корпоратива для диджитал-агентства не в стандартной пьянке с музыкой из колонок. Подойти к организации праздника возможно максимально творчески и необычно.
Могу посоветовать то, что мы сами проводили.
Пижамная вечеринка. Удивительно, но, пожалуй, это был один из самых несложных технически корпоративов, но он получился одним из самых душевных. Главное — антураж. Мы сильно заморочились с декором: сделали огромную кровать вместимостью 60 человек. Я собрала тогда еще из ВК детские фотки сотрудников, и мы их распечатали в полароидном стиле. На «Авито» нашли старенькую «Сегу» и подключили к большому старому телевизору.
Все пришли в пижамах, кейтеринг был в домашнем стиле. Получилось и драйвово, и очень душевно.
Тушение пожаров на полигоне МЧС. Таким корпоративом мы хотели показать, что раз умеем тушить образные пожары, значит сможем и настоящие. Выпустили пар, возгордились, что можем и такое!
Тематика 90-х. Уже затасканная будто тема, но мы провели такой корпоратив на восходе тренда. Сейчас она может быть снова актуальна с учетом ажиотажа вокруг сериала «Слово пацана».
Казино. Нашли организаторов с оборудованием прямо из казино и организовали игры. Из ненастоящего были только денежные купюры, которые потом обменивали на призы.
Поскольку диджитал-люди довольно азартные и жаждущие результатов, погружение было максимальное.
Дозор. Если сильно заморочиться, может получиться офигенная эксклюзивная и масштабная игра. Мы поделились на 4–5 команд по 15–16 человек, и ездили мини-автобусами по городу. Там были и собаки, и аниматор с огневыми пушками, и куча всего веселого.
Регата. Корпоратив на яхтах, соревновались в гонке. Было весело!




В прошлой статье мы рассказывали, насколько важно понимать интересы сотрудников, которые работают в коллективе. Тогда будет проще выбрать концепцию корпоратива и устроить праздник, который всем понравится.
Командная игра в VR. Многие из команды фанатеют по киберпанку, увлекаются робототехникой и пересборкой винтажных устройств. Неофициальную часть новогоднего корпоратива мы связали с VR-технологиями.
Классная идея для тимбилдинга, так как в командных играх участники находятся в едином виртуальном пространстве и чувствуют себя вовлеченными в общий процесс — это круто прокачивает коммуникацию.
Картинг. Формат для всех участников был новый, но, несмотря на это, все получили море положительных эмоций.
У нас было настоящее соревнование с турнирной сеткой, борьбой за миллисекунды и взрывом бутылок шампанского при награждении.




Также есть форматы корпоративов, которые могут стать ежегодной традицией для компании. При правильном подходе повысятся HR-показатели и повысится лояльность сотрудников.
Всё началось в 2012 году, когда коллеги решили в формате церемонии рассказать о достижениях компании. О людях, которые приводят к результатам. Так появилась премия ОНОСАМО. Проводим ее до сих пор.
Первая премия напоминала камерный междусобойчик, потом это переросло в аналог «Оскара»: номинации, голосование, экраны, сцена, вечерние платья, коктейли и большой зал. Сейчас это ивент в смешанной реальности: офлайн, онлайн и метаверс.
Каждый сотрудник и отдел может подать заявку и выступить на премии. Мы уже несколько лет совмещаем офлайн- и онлайн-форматы. В 2020 году это была вынужденная мера из-за пандемии, но потом оказалось, что совмещать онлайн и офлайн даже лучше.
И самое важное: людям нравится рассказывать про свои успехи и узнавать, чего крутого успели сделать их коллеги из соседних команд за год.




Последние два месяца года — самое интенсивное время в диджитал-сфере. Поэтому бывают ситуации, когда до корпоратива две недели, а идеи конкретной нет. И нет времени ее генерировать. Тогда есть универсальный способ для выбора концепции: использовать то, что в моменте слуху.
Диджиталы — это модные ребята, которые бдительно отслеживают тренды. Поэтому идея для корпората сама должна витать в инфополе. Сейчас, для примера, это «пацанский» стиль и вселенная Вилли Вонки.
Теперь у вас есть минимум 15 идей для корпоратива в своем агентстве: для офисных и удаленных сотрудников, масштабные и камерные форматы.
Идеи для конкурсов на корпоративе диджитал-агентств
Для корпоратива важно и наполнение, кроме идеи и формата. Далее мы расскажем про активности, которые понравились диджитал-агентствам на практике.
Когда все кругом айтишники, то у них точно нет с собой бумаги, ручки или еще чего-то для игр. Можно поиграть в «Крокодила», «Правду или действие» и прочие командные активности.
Телефоны же есть у всех. Поэтому можно поиграть в онлайн-игрушки с веселым и соревновательным контекстом, например «Смертельную вечеринку» (Trivia Murder Party). Ее не нужно скачивать и устанавливать. Все отвечают на сложные вопросы, а тот, кто не ответил, получает виртуальное наказание. Можно пальчик отрезать за неправильный ответ или отравить. Весело.
На прошлом корпоративе игру вел сын директора по развитию. Вроде и простая механика, а взрослые айтишники с удовольствием поиграли.
Главное правило конкурсов и активностей для диджитал-сотрудников — они должны быть веселыми, впечатляющими и крайне непохожими на рабочие задачи. Степень безумия зависит от сплоченности коллектива.
Мы, как правило, всё время проводим какие-нибудь необычные или веселые конкурсы и активности.
На пижамной вечеринке делали татуировки с логотипом компании. Это был новогодний корпоратив. Тема праздника: «Исполнение желаний». Все желания были от сотрудников, но одно было подставное от меня — сделать тату с логотипом компании. И это был не сертификат, а прямо приглашенная тату-мастер, которая на месте исполняла желание.
На вечеринке в стиле 90-х мы брили налысо сотрудника за стеклянную банку с 30 тысячами рублей мелкими купюрами. Механику сделали в стиле «Крысиных бегов», и когда в конце осталось двое, они решали, кто побреется налысо за главный приз.
Кстати, на корпоратив-казино приезжала подставная облава ОМОНа.
Есть и другой подход, когда конкурс является прогревом к основному корпоративу. Так вы сможете создать ожидания праздника и вовлечь максимальное количество сотрудников в процесс.
Самый наш крутой конкурс — Alto Challenge.
В какой-то момент появилась идея объединить команду не только разовыми онлайн-мероприятиями, а общим досугом. В нашей команде высокий уровень активности сотрудников, но есть проблема со свободным временем. Идея чек-листа с заданиями в том, что их можно выполнять когда удобно. Так у нас появилась доска в трелло — Alto Challenge. Челлендж мы проводим в последнем квартале года, а во время новогоднего праздника подводим итоги и награждаем победителей.


Конечно, можно реализовать и простые конкурсы, которые понравятся коллективу с неменьшим успехом:
На одном из новогодних корпоративов был конкурс необычных писем Деду Морозу от детей. Ведущий читал содержание, а всем надо было отгадать, о чём шла речь в письме.
Хорошо работают и тематические квизы про компанию. История, факты, какие-то внутряки. Такая активность прекрасно вовлекает.
Теперь вы знаете, какие конкурсы возможно проводить для коллектива диджитал-агентства. Надеемся, вы нашли для себя подходящие варианты.
Забавные истории с корпоративов
Мы попросили спикеров поделиться забавными историями с корпоративов. Представляем вашему вниманию опыт кутежа от коллег.
На новогоднем корпоративе, где делали татуировки, ее вызвался делать стажер, который работал в компании месяца три. Отговорить его было нереально.
В итоге он проработал SEO-специалистом около года-полутора и ушел на клиентскую сторону. Когда он был на собеседовании в автохолдинге, его спросили: «А если мы тебя возьмем на работу, ты сделаешь тату с нашим логотипом?»
Ребята так увлеклись соревнованием Alto Challenge, что шли на совсем отчаянные поступки!
Например, колесили на велосипеде по пять километров за день до Нового года, когда на улице было −20. В итоге в предновогоднем челлендже было два победителя с результатом 31 : 33.


Ехали отмечать корпоратив. Сели на поезд Москва — Тамбов, заняли всё купе. Оказалось, оно может, как в «Гарри Поттере», расширяться от количества людей. Один сотрудник достал бутылочку самогоночки от деда. Долго никто не решался на пробу, но вот один смельчак отважился и сразу ушел спать. В итоге целая бутылка отметила с нами корпоратив и успешно приехала обратно домой.
История с того же корпоратива. Есть у нас сотрудник из Саратова. По совету родственников он решил добраться на автобусе. Надо было только сказать, чтобы в Тамбове высадили. И вот спит он себе, и тут его сонного высаживают в «пункте назначения». Время — 4:30 утра. Телефон сел почти. Далее со слов сотрудника: «Смотрю карту, отдаляю. Города нет. Снова отдаляю: пошли какие-то улицы. Еще отдаляю. Города всё так же нет». Оказалось, что сотрудника высадили за 15 км от Тамбова с севшим телефоном и не сказали, как добраться до города. Всё закончилось хорошо, к прибытию основной группы из Москвы он уже был на вокзале и грелся в тепле.
На одном из наших корпоративов буквально за стеной праздновала Новый год еще одна компания. Между нашими залами было окно, и, отодвинув штору, мы могли видеть, что происходит у них, а они — что происходит у нас. И в какой-то момент наши соседи решили, что у нас однозначно веселее, и стали прорываться через это окно. Сначала мы пытались остановить это слияние, но в итоге получился внеплановый нетворкинг с другой компанией. Потом даже участвовали в тендере у них.
Запоминайте и храните истории с корпоративов, чтобы вам было чего вспомнить. Хотя бы на следующее утро.
Выводы
Итак, что следует запомнить по проведению корпоративов для диджитал-агентств.
- Смотрите, что на хайпе, если нет идей для корпоратива и сроки горят.
- Используйте приложения и игровые форматы для онлайн-корпоративов.
- Помните, что рыбалка, баня, настольные игры с душевными разговорами также подходят диджитал-коллективам.
- Попробуйте сделать из корпоратива ежегодную традицию.