Как диджитал-агентства проводят корпоративы: от командной рыбалки до тушения пожаров

Ежегодная церемония награждения, VR-активности, настолки с алкоголем, внезапный нетворкинг — как отдыхают диджитал-агентства на корпоративах

Мнение
22.12.23
Автор:
#Мероприятия#Опыт

В прошлой статье мы рассказали про организацию новогоднего корпоратива: от выбора концепции праздника до чек-листа по плавному выходу из похмелья на следующее утро. Сейчас мы поделимся тем, как всё работает на практике.

Мы попросили представителей диджитал-агентств рассказать о форматах корпоративов, подсказать идеи конкурсов, поделиться фотографиями и забавными историями.

Андрей Хачко,
генеральный директор 365 Media Group
Дарья Масленкова,
PR Alto
Ольга Зорина,
директор по маркетингу JetStyle
Сергей Никоноров,
директор по развитию AMDG
Настя Масленникова,
HRD агентства бренд-медиа и контент-маркетинга «Палиндром»
Мария Малышева,
HRD «Умный маркетинг»

Идеи для проведения корпоратива в диджитал-агентстве

Коллектив в диджитал-агентстве в курсе трендов, мемов и новых технологий. Только это не значит, что ему не понравятся душевные посиделки и командные активности.

В нашей компании хорошо заходят простые и традиционные формы корпоративов. 

Совместная баня / чан для парения. Когда ты в одном купальнике, общение становится более открытым.

Рыбалка. Собраться и посидеть в тишине, помедитировать. Зимой, конечно, сложно, но возьмите как идею для лета.

Командный квест. Отделы соревнуются в прохождении квеста на скорость.

Съемка фильма. Все сотрудники становятся актерами и потом еще и кино смотрят с собой.

Чемпионат по настольным играм. Естественно, с напитками.

Андрей Хачко,
генеральный директор 365 Media Group
Выездной корпоратив в загородном доме
Выездной корпоратив в загородном доме

В диджитал-агентствах есть офлайн и онлайн-сотрудники. Частая ситуация, когда агентство в одном городе, а удаленщики подключаются к созвонам со всей страны. Как же тогда организовать им праздник, если нет возможности привезти всех на корпоратив?

Мы для удаленщиков успешно проводили корпоративы с геймификацией.

SIGame. Аналог легендарной «Своей игры». У игры простой интерфейс — для участников всё интуитивно понятно. В игре должен быть ведущий, который хотя бы пару раз провел SIGame друзьям и ознакомился с процессами модерации. У игры большой потенциал для удаленных команд из-за гибкости. Автор не ограничивает пользователей в выборе тем — можно создать кастомный пак вопросов из локальных историй и мемов компании. Проявляйте фантазию, и вперед.

The Jackbox Party Pack 3. The Jackbox Party Pack 3 — это серия игр, которые обновляются ежегодно с 2014 года. Настоящая находка для удаленной команды — здесь не нужен ведущий, нужно только скачать игру на один компьютер, остальные участники подключаются онлайн по ссылке.

The Jackbox Party Pack 3 получил лучший фидбек от нашей команды. Любоителям импровизации понравится игра «Смехлыст». Любителям хорроров и жуткого закадрового голоса рекомендуем игру «Смертельная вечеринка».

Лично нам больше всего зашла игра «Футбол К. О.», где за ограниченное время нужно нарисовать рандомные рисунки и придумать забавные лозунги. По истечении времени фразы и картинки перемешиваются, и команда голосует за лучшие сочетания. Игра классно заходит, если в компании есть внутренние шутки.

Дарья Масленкова,
PR Alto

В онлайн-формате возможно не только использование приложений, но и реализация более масштабных идей.

На одном из корпоративов мы организовывали онлайн-шабаш. Для него мы делились на кланы, которые представляли разную диджитал-нечисть, проводили уроки зельеварения, воображаемые пляски вокруг костра (музыкальный онлайн-квиз) и соревновались за лучший костюм.

И как же это всем понравилось!

Настя Масленникова,
HRD агентства бренд-медиа и контент-маркетинга «Палиндром»

Смысл корпоратива для диджитал-агентства не в стандартной пьянке с музыкой из колонок. Подойти к организации праздника возможно максимально творчески и необычно.

Могу посоветовать то, что мы сами проводили.

Пижамная вечеринка. Удивительно, но, пожалуй, это был один из самых несложных технически корпоративов, но он получился одним из самых душевных. Главное — антураж. Мы сильно заморочились с декором: сделали огромную кровать вместимостью 60 человек. Я собрала тогда еще из ВК детские фотки сотрудников, и мы их распечатали в полароидном стиле. На «Авито» нашли старенькую «Сегу» и подключили к большому старому телевизору.

Все пришли в пижамах, кейтеринг был в домашнем стиле. Получилось и драйвово, и очень душевно.

Тушение пожаров на полигоне МЧС. Таким корпоративом мы хотели показать, что раз умеем тушить образные пожары, значит сможем и настоящие. Выпустили пар, возгордились, что можем и такое!

Тематика 90-х. Уже затасканная будто тема, но мы провели такой корпоратив на восходе тренда. Сейчас она может быть снова актуальна с учетом ажиотажа вокруг сериала «‎Слово пацана»‎.

Казино. Нашли организаторов с оборудованием прямо из казино и организовали игры. Из ненастоящего были только денежные купюры, которые потом обменивали на призы.

Поскольку диджитал-люди довольно азартные и жаждущие результатов, погружение было максимальное.

Дозор. Если сильно заморочиться, может получиться офигенная эксклюзивная и масштабная игра. Мы поделились на 4–5 команд по 15–16 человек, и ездили мини-автобусами по городу. Там были и собаки, и аниматор с огневыми пушками, и куча всего веселого.

Регата. Корпоратив на яхтах, соревновались в гонке. Было весело!

Мария Малышева,
HRD «Умный маркетинг»
Корпоратив в формате пижамной вечеринки
Корпоратив в формате пижамной вечеринки
Корпоратив на полигоне МЧС
Корпоратив на полигоне МЧС

В прошлой статье мы рассказывали, насколько важно понимать интересы сотрудников, которые работают в коллективе. Тогда будет проще выбрать концепцию корпоратива и устроить праздник, который всем понравится.

Командная игра в VR. Многие из команды фанатеют по киберпанку, увлекаются робототехникой и пересборкой винтажных устройств. Неофициальную часть новогоднего корпоратива мы связали с VR-технологиями.

Классная идея для тимбилдинга, так как в командных играх участники находятся в едином виртуальном пространстве и чувствуют себя вовлеченными в общий процесс — это круто прокачивает коммуникацию. 

Картинг. Формат для всех участников был новый, но, несмотря на это, все получили море положительных эмоций.

У нас было настоящее соревнование с турнирной сеткой, борьбой за миллисекунды и взрывом бутылок шампанского при награждении.

Дарья Масленкова,
PR Alto
VR-активность на новогоднем корпоративе
VR-активность на новогоднем корпоративе
Команда на корпоративе в формате картинга
Команда на корпоративе в формате картинга

Также есть форматы корпоративов, которые могут стать ежегодной традицией для компании. При правильном подходе повысятся HR-показатели и повысится лояльность сотрудников.

Всё началось в 2012 году, когда коллеги решили в формате церемонии рассказать о достижениях компании. О людях, которые приводят к результатам. Так появилась премия ОНОСАМО. Проводим ее до сих пор.  

Первая премия напоминала камерный междусобойчик, потом это переросло в аналог «Оскара»: номинации, голосование, экраны, сцена, вечерние платья, коктейли и большой зал. Сейчас это ивент в смешанной реальности: офлайн, онлайн и метаверс.

Каждый сотрудник и отдел может подать заявку и выступить на премии. Мы уже несколько лет совмещаем офлайн- и онлайн-форматы. В 2020 году это была вынужденная мера из-за пандемии, но потом оказалось, что совмещать онлайн и офлайн даже лучше.

И самое важное: людям нравится рассказывать про свои успехи и узнавать, чего крутого успели сделать их коллеги из соседних команд за год.

Ольга Зорина,
директор по маркетингу JetStyle
Проведение премии ОНОСАМО в 2019 г.
Проведение премии ОНОСАМО в 2019 г.
Выступление арт-директора Jet Style Максима Смирнова на премии ОНОСАМО. 2019 г.
Выступление арт-директора Jet Style Максима Смирнова на премии ОНОСАМО. 2019 г.

Последние два месяца года — самое интенсивное время в диджитал-сфере. Поэтому бывают ситуации, когда до корпоратива две недели, а идеи конкретной нет. И нет времени ее генерировать. Тогда есть универсальный способ для выбора концепции: использовать то, что в моменте слуху.

Диджиталы — это модные ребята, которые бдительно отслеживают тренды. Поэтому идея для корпората сама должна витать в инфополе. Сейчас, для примера, это «пацанский» стиль и вселенная Вилли Вонки.

Настя Масленникова,
HRD агентства бренд-медиа и контент-маркетинга «Палиндром»

Теперь у вас есть минимум 15 идей для корпоратива в своем агентстве: для офисных и удаленных сотрудников, масштабные и камерные форматы.

Идеи для конкурсов на корпоративе диджитал-агентств 

Для корпоратива важно и наполнение, кроме идеи и формата. Далее мы расскажем про активности, которые понравились диджитал-агентствам на практике.

Когда все кругом айтишники, то у них точно нет с собой бумаги, ручки или еще чего-то для игр. Можно поиграть в «Крокодила», «Правду или действие» и прочие командные активности.

Телефоны же есть у всех. Поэтому можно поиграть в онлайн-игрушки с веселым и соревновательным контекстом, например «Смертельную вечеринку» (Trivia Murder Party). Ее не нужно скачивать и устанавливать. Все отвечают на сложные вопросы, а тот, кто не ответил, получает виртуальное наказание. Можно пальчик отрезать за неправильный ответ или отравить. Весело. 

На прошлом корпоративе игру вел сын директора по развитию. Вроде и простая механика, а взрослые айтишники с удовольствием поиграли.

Андрей Хачко,
генеральный директор 365 Media Group

Главное правило конкурсов и активностей для диджитал-сотрудников — они должны быть веселыми, впечатляющими и крайне непохожими на рабочие задачи. Степень безумия зависит от сплоченности коллектива.

Мы, как правило, всё время проводим какие-нибудь необычные или веселые конкурсы и активности.

На пижамной вечеринке делали татуировки с логотипом компании. Это был новогодний корпоратив. Тема праздника: «Исполнение желаний». Все желания были от сотрудников, но одно было подставное от меня — сделать тату с логотипом компании. И это был не сертификат, а прямо приглашенная тату-мастер, которая на месте исполняла желание. 

На вечеринке в стиле 90-х мы брили налысо сотрудника за стеклянную банку с 30 тысячами рублей мелкими купюрами. Механику сделали в стиле «Крысиных бегов», и когда в конце осталось двое, они решали, кто побреется налысо за главный приз.

Кстати, на корпоратив-казино приезжала подставная облава ОМОНа.

Мария Малышева,
HRD «Умный маркетинг»

Есть и другой подход, когда конкурс является прогревом к основному корпоративу. Так вы сможете создать ожидания праздника и вовлечь максимальное количество сотрудников в процесс.

Самый наш крутой конкурс — Alto Challenge.

В какой-то момент появилась идея объединить команду не только разовыми онлайн-мероприятиями, а общим досугом. В нашей команде высокий уровень активности сотрудников, но есть проблема со свободным временем. Идея чек-листа с заданиями в том, что их можно выполнять когда удобно. Так у нас появилась доска в трелло — Alto Challenge. Челлендж мы проводим в последнем квартале года, а во время новогоднего праздника подводим итоги и награждаем победителей.

Дарья Масленкова,
PR Alto
Канбан с Alto Challenge
Канбан с Alto Challenge

Конечно, можно реализовать и простые конкурсы, которые понравятся коллективу с неменьшим успехом:

На одном из новогодних корпоративов был конкурс необычных писем Деду Морозу от детей. Ведущий читал содержание, а всем надо было отгадать, о чём шла речь в письме.            

Хорошо работают и тематические квизы про компанию. История, факты, какие-то внутряки. Такая активность прекрасно вовлекает.

Сергей Никоноров,
директор по развитию AMDG

Теперь вы знаете, какие конкурсы возможно проводить для коллектива диджитал-агентства. Надеемся, вы нашли для себя подходящие варианты.

Забавные истории с корпоративов  

Мы попросили спикеров поделиться забавными историями с корпоративов. Представляем вашему вниманию опыт кутежа от коллег.

На новогоднем корпоративе, где делали татуировки, ее вызвался делать стажер, который работал в компании месяца три. Отговорить его было нереально. 

В итоге он проработал SEO-специалистом около года-полутора и ушел на клиентскую сторону. Когда он был на собеседовании в автохолдинге, его спросили: «А если мы тебя возьмем на работу, ты сделаешь тату с нашим логотипом?»

Мария Малышева,
HRD «Умный маркетинг»

Ребята так увлеклись соревнованием Alto Challenge, что шли на совсем отчаянные поступки!

Например, колесили на велосипеде по пять километров за день до Нового года, когда на улице было −20. В итоге в предновогоднем челлендже было два победителя с результатом 31 : 33.

Дарья Масленкова,
PR Alto
Результат выполнения задания в челлендже
Результат выполнения задания в челлендже

Ехали отмечать корпоратив. Сели на поезд Москва — Тамбов, заняли всё купе. Оказалось, оно может, как в «Гарри Поттере», расширяться от количества людей. Один сотрудник достал бутылочку самогоночки от деда. Долго никто не решался на пробу, но вот один смельчак отважился и сразу ушел спать. В итоге целая бутылка отметила с нами корпоратив и успешно приехала обратно домой.  

История с того же корпоратива. Есть у нас сотрудник из Саратова. По совету родственников он решил добраться на автобусе. Надо было только сказать, чтобы в Тамбове высадили. И вот спит он себе, и тут его сонного высаживают в «‎пункте назначения»‎. Время — 4:30 утра. Телефон сел почти. Далее со слов сотрудника: «‎Смотрю карту, отдаляю. Города нет. Снова отдаляю: пошли какие-то улицы. Еще отдаляю. Города всё так же нет». Оказалось, что сотрудника высадили за 15 км от Тамбова с севшим телефоном и не сказали, как добраться до города. Всё закончилось хорошо, к прибытию основной группы из Москвы он уже был на вокзале и грелся в тепле.

Андрей Хачко,
генеральный директор 365 Media Group

На одном из наших корпоративов буквально за стеной праздновала Новый год еще одна компания. Между нашими залами было окно, и, отодвинув штору, мы могли видеть, что происходит у них, а они — что происходит у нас. И в какой-то момент наши соседи решили, что у нас однозначно веселее, и стали прорываться через это окно. Сначала мы пытались остановить это слияние, но в итоге получился внеплановый нетворкинг с другой компанией. Потом даже участвовали в тендере у них.

Сергей Никоноров,
директор по развитию AMDG

Запоминайте и храните истории с корпоративов, чтобы вам было чего вспомнить. Хотя бы на следующее утро.

Выводы

Итак, что следует запомнить по проведению корпоративов для диджитал-агентств. 

  • Смотрите, что на хайпе, если нет идей для корпоратива и сроки горят. 
  • Используйте приложения и игровые форматы для онлайн-корпоративов. 
  • Помните, что рыбалка, баня, настольные игры с душевными разговорами также подходят диджитал-коллективам. 
  • Попробуйте сделать из корпоратива ежегодную традицию.
Что вы узнаете:
Комментарии